Digitale Transformation und soziale & kulturelle Herkunft – Wer hat Zugang, wer bleibt zurück?

Die digitale Transformation verändert Arbeitsweisen, Geschäftsmodelle und Kompetenzanforderungen grundlegend. Doch sie wirkt nicht für alle gleich: soziale und kulturelle Herkunft beeinflussen maßgeblich, wer Zugang zu digitalen Kompetenzen, Netzwerken und Entwicklungschancen hat.

In unserem nächsten „Digital Breakfast“ richten wir den Fokus auf diese oft wenig sichtbare Dimension von Diversität und fragen, wie Organisationen im digitalen Wandel mehr Teilhabe ermöglichen und vorhandene Potenziale besser nutzen können.

Im Mittelpunkt stehen unter anderem folgende Fragestellungen:
• Wie beeinflussen soziale und kulturelle Herkunft den Zugang zu digitalen Kompetenzen und beruflichen Entwicklungspfaden?
• Welche Auswirkungen hat dies auf Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung in Zeiten der digitalen Transformation?
• Wie können Unternehmen und Institutionen Barrieren abbauen und gleichzeitig Vielfalt als Innovationsfaktor nutzen?
• Welche Rolle spielen digitale Tools, Lernangebote und neue Arbeitsmodelle für Chancengleichheit?
• Welche Beispiele aus der Praxis zeigen, wie inklusive digitale Transformation gelingen kann?

Diese Veranstaltung richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger, Personalverantwortliche sowie an alle, die digitale Transformation aktiv gestalten und dabei Diversität als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.

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Bewegen statt bewahren – Wie gelingt dem Mittelstand die digitale Transformation?

Der deutsche Mittelstand steht gerade durch die wachsende Bedeutung digitaler Technologien vor einem tiefgreifenden Wandel. Die digitale Transformation im Mittelstand lässt sich mit bestehenden Ansätzen oft nur unzureichend steuern. Ein von der Familie Schick gefördertes Forschungsprojekt der LMU München zeigt: Digitale Transformation gelingt im Mittelstand dann besonders gut, wenn Unternehmen nicht nur in Technologien investieren, sondern die spezifischen Stärken mittelständischer Unternehmen – wie Nischenfokus oder regionaler Verwurzelung – gezielt in ihrer Transformation berücksichtigen.

Vor diesem Hintergrund hat ein von der Familie Schick gefördertes Forschungsprojekt an der LMU München die digitale Transformation gezielt im Mittelstand
untersucht. Die zentralen Ergebnisse zeigen: Digitale Transformation gelingt dann
besonders wirkungsvoll, wenn Unternehmen nicht nur in Technologien investieren,
sondern ihre mittelstandstypischen Stärken – wie Nischenfokus oder regionale
Verwurzelung – systematisch in ihre Transformationsstrategie integrieren

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Zwischen Trost und Täuschung: KI, Erinnerung und der Tod

Die Künstliche Intelligenz (KI) hat längst die Labore verlassen und durchdringt unser Leben in rasantem Tempo. Sie ermöglicht das Schaffen digitaler Zwillinge von Allem: Produkten, Systemen, Prozessen und auch von Menschen mit vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. Von industrieller Produktentwicklung über die Optimierung alltäglicher Prozesse bis hin zur Gestaltung unserer digitalen Realität – die Entwicklung ist unaufhaltsam. Doch mit dieser technologischen Macht wachsen auch die tiefgreifenden ethischen und emotionalen Herausforderungen. Wie verändert KI unser Verständnis von Menschlichkeit, Erinnerung und sogar zum Umgang mit Verlust und Tod?

Wir laden Sie herzlich zu einem besonderen Networking-Abend ein, der sich genau diesen existenziellen Fragen widmet.

Im Zentrum steht der experimentelle Kurzfilm „Überrest“, eine Produktion einer talentierten Studentengruppe der Hochschule der Medien (HdM) Stuttgart.

Der Film präsentiert eine faszinierende und intime Auseinandersetzung mit der Schnittstelle von KI, Erinnerung und menschlichen Emotionen. Er erzählt von der tiefen Sehnsucht, mit Verlorenem in Kontakt zu treten – und zeigt dabei die Chancen und Abgründe neuer Technologien auf, die uns immer näher an die Simulation des Menschlichen führen.

Diese Fragen stehen im Mittelpunkt des Abends:

Was bedeutet es, wenn Maschinen (KI) unsere intimsten Erinnerungen nachahmen können? Und wo verläuft die Grenze zwischen Trost und Täuschung?

Diskutieren Sie mit uns über die Rolle von KI in unserer Gesellschaft und erweitern Sie Ihr Netzwerk in einem inspirierenden Rahmen.

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Digitale Transformation und Neurodiversität – Zugänglichkeit & Zukunft in der Arbeit

Diversität zeigt sich in verschiedenen Dimensionen: Alter, Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung, psychische und physische Fähigkeiten, Religion, soziale Herkunft. Die Gesellschaft verändert sich, der demographische Wandel ist kein abstraktes Szenario mehr, wir sind mittendrin. Höchste Zeit, ins Gespräch zu kommen, Erfahrungen auszutauschen und neue Impulse zu setzen.
In unserem Online „Breakfast Meeting“ widmen wir uns der Dimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten“ – welchen Herausforderungen müssen wir uns im Rahmen der digitalen Transformation stellen:

• Welche Auswirkungen hat der steigende Anteil an Mitarbeitenden mit neurodivergenten Diagnosen (ADHS, Autismus, Hochsensibilität usw.) auf die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Teams?
• Welche digitale Mittel setzen Unternehmen / Institutionen bereits ein, um Neurodiversität als Wettbewerbsfaktor und Innovationschance zu etablieren?
• Was sind Herausforderungen oder Chancen mit Blick auf die Dimension „Neurodiversität“ und die digitale Transformation?

Diese Veranstaltung richtet sich an Entscheidungsträger, Personalverantwortliche, in letzter Instanz aber an alle, da wir uns alle früher oder später diesen Aufgaben stellen müssen.

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DIV-Konferenz 2024

Auf unserer diesjährigen DIV-Konferenz 2024 vom Charta digitale Vernetzung e.V. und dem Münchner Kreis e.V. beschäftigen wir uns mit der wichtigen Frage, wie wir konkret ins Handeln kommen und welche Optionen wir hierfür erkennen können.

Deutschland steht vor großen Herausforderungen, die nur durch die digitale und nachhaltige Transformation von Unternehmen und Gesellschaft und der damit eng zusammenhängenden intelligenten Vernetzung aller Lebens-, Arbeits- und Infrastrukturbereiche bewältigt werden kann.

Die DIV-Konferenz 2024 versteht sich auch in diesem Jahr als Treffpunkt von Expert:innen, Innovator:innen, Entscheidungsträger:innen und Gestalter:innen, um Erfahrungen und Gedanken auszutauschen, gemeinsam Ideen zu entwickeln sowie Impulse zu setzen und zu erhalten. Inspirierende Vorträge hochkarätiger Redner:innen wechseln sich ab mit einer Vielzahl interaktiver Sessions, Podiumsdiskussionen und Workshops zu wichtigen Fragestellungen der digitalen und nachhaltigen Transformation, um gemeinsam mit den Teilnehmenden konkrete Perspektiven zu erarbeiten

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