Digitale Transformation und soziale & kulturelle Herkunft – Wer hat Zugang, wer bleibt zurück?

Die digitale Transformation verändert Arbeitsweisen, Geschäftsmodelle und Kompetenzanforderungen grundlegend. Doch sie wirkt nicht für alle gleich: soziale und kulturelle Herkunft beeinflussen maßgeblich, wer Zugang zu digitalen Kompetenzen, Netzwerken und Entwicklungschancen hat.

In unserem nächsten „Digital Breakfast“ richten wir den Fokus auf diese oft wenig sichtbare Dimension von Diversität und fragen, wie Organisationen im digitalen Wandel mehr Teilhabe ermöglichen und vorhandene Potenziale besser nutzen können.

Im Mittelpunkt stehen unter anderem folgende Fragestellungen:
• Wie beeinflussen soziale und kulturelle Herkunft den Zugang zu digitalen Kompetenzen und beruflichen Entwicklungspfaden?
• Welche Auswirkungen hat dies auf Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung in Zeiten der digitalen Transformation?
• Wie können Unternehmen und Institutionen Barrieren abbauen und gleichzeitig Vielfalt als Innovationsfaktor nutzen?
• Welche Rolle spielen digitale Tools, Lernangebote und neue Arbeitsmodelle für Chancengleichheit?
• Welche Beispiele aus der Praxis zeigen, wie inklusive digitale Transformation gelingen kann?

Diese Veranstaltung richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger, Personalverantwortliche sowie an alle, die digitale Transformation aktiv gestalten und dabei Diversität als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.

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