Digitale Transformation und soziale & kulturelle Herkunft – Wer hat Zugang, wer bleibt zurück?

Die digitale Transformation verändert Arbeitsweisen, Geschäftsmodelle und Kompetenzanforderungen grundlegend. Doch sie wirkt nicht für alle gleich: soziale und kulturelle Herkunft beeinflussen maßgeblich, wer Zugang zu digitalen Kompetenzen, Netzwerken und Entwicklungschancen hat.

In unserem nächsten „Digital Breakfast“ richten wir den Fokus auf diese oft wenig sichtbare Dimension von Diversität und fragen, wie Organisationen im digitalen Wandel mehr Teilhabe ermöglichen und vorhandene Potenziale besser nutzen können.

Im Mittelpunkt stehen unter anderem folgende Fragestellungen:
• Wie beeinflussen soziale und kulturelle Herkunft den Zugang zu digitalen Kompetenzen und beruflichen Entwicklungspfaden?
• Welche Auswirkungen hat dies auf Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung in Zeiten der digitalen Transformation?
• Wie können Unternehmen und Institutionen Barrieren abbauen und gleichzeitig Vielfalt als Innovationsfaktor nutzen?
• Welche Rolle spielen digitale Tools, Lernangebote und neue Arbeitsmodelle für Chancengleichheit?
• Welche Beispiele aus der Praxis zeigen, wie inklusive digitale Transformation gelingen kann?

Diese Veranstaltung richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger, Personalverantwortliche sowie an alle, die digitale Transformation aktiv gestalten und dabei Diversität als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.

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Digitale Transformation und Neurodiversität – Zugänglichkeit & Zukunft in der Arbeit

Diversität zeigt sich in verschiedenen Dimensionen: Alter, Geschlecht, Ethnie, sexuelle Orientierung, psychische und physische Fähigkeiten, Religion, soziale Herkunft. Die Gesellschaft verändert sich, der demographische Wandel ist kein abstraktes Szenario mehr, wir sind mittendrin. Höchste Zeit, ins Gespräch zu kommen, Erfahrungen auszutauschen und neue Impulse zu setzen.
In unserem Online „Breakfast Meeting“ widmen wir uns der Dimension „Körperliche und geistige Fähigkeiten“ – welchen Herausforderungen müssen wir uns im Rahmen der digitalen Transformation stellen:

• Welche Auswirkungen hat der steigende Anteil an Mitarbeitenden mit neurodivergenten Diagnosen (ADHS, Autismus, Hochsensibilität usw.) auf die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Teams?
• Welche digitale Mittel setzen Unternehmen / Institutionen bereits ein, um Neurodiversität als Wettbewerbsfaktor und Innovationschance zu etablieren?
• Was sind Herausforderungen oder Chancen mit Blick auf die Dimension „Neurodiversität“ und die digitale Transformation?

Diese Veranstaltung richtet sich an Entscheidungsträger, Personalverantwortliche, in letzter Instanz aber an alle, da wir uns alle früher oder später diesen Aufgaben stellen müssen.

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Weiterbildung mit KI

Künstliche Intelligenz – kurz KI oder AI – dringt mit hoher Geschwindigkeit in alle Unternehmensbereiche vor. Auch in der Personalarbeit bietet KI viele neue Lösungen – stellt die Personalabteilungen aber auch vor neue Fragestellungen:

Wie kann künstliche Intelligenz in der Rekrutierung, im Onboarding und bei der Optimierung von HR-Prozessen gewinnbringend eingesetzt werden? Welche Aspekte sind bei der Implementierung von KI-Lösungen zu beachten? Und kann KI Weiterbildung und Lernprozesse revolutionieren?

Unsere Online-Reihe „KI in der Personalarbeit“ geht in drei kompakten, einstündigen Terminen auf diese wichtigen Fragen ein. Im Vordergrund steht der Praxisbezug: Nach einem Impulsvortrag zum Thema der Veranstaltung stellen ausgewiesene Experten aus der Wirtschaft ihre Best Practice, Erfahrungen und Learnings vor. Im Anschluss an diese Vorträge können sich die Teilnehmenden mit den Referentinnen und Referenten ausführlich über ihre individuellen Fragestellungen austauschen.

Im Fokus dieser 1-stündigen Praxiswerkstatt stehen Möglichkeiten der Weiterbildung in Unternehmen mit Hilfe von KI-Lösungen.

Der Beitrag Praxiswerkstatt 2024 „Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit“ Teil III des dreiteiligen Online-Frühstücks erschien zuerst auf MÜNCHNER KREIS .

Roll-out von KI: Strategie und Vorgehen

Künstliche Intelligenz – kurz KI oder AI – dringt mit hoher Geschwindigkeit in alle Unternehmensbereiche vor. Auch in der Personalarbeit bietet KI viele neue Lösungen – stellt die Personalabteilungen aber auch vor neue Fragestellungen:

Wie kann künstliche Intelligenz in der Rekrutierung, im Onboarding und bei der Optimierung von HR-Prozessen gewinnbringend eingesetzt werden? Welche Aspekte sind bei der Implementierung von KI-Lösungen zu beachten? Und kann KI Weiterbildung und Lernprozesse revolutionieren?

Unsere Online-Reihe „KI in der Personalarbeit“ geht in drei kompakten, einstündigen Terminen auf diese wichtigen Fragen ein. Im Vordergrund steht der Praxisbezug: Nach einem Impulsvortrag zum Thema der Veranstaltung stellen ausgewiesene Experten aus der Wirtschaft ihre Best Practice, Erfahrungen und Learnings vor. Im Anschluss an diese Vorträge können sich die Teilnehmenden mit den Referentinnen und Referenten ausführlich über ihre individuellen Fragestellungen austauschen.

Im Fokus dieser 1-stündigen Praxiswerkstatt stehen die Implementierung von KI in den Personalabteilungen.

Der Beitrag Praxiswerkstatt 2024 „Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit“ Teil II des dreiteiligen Online-Frühstücks erschien zuerst auf MÜNCHNER KREIS .

KI in der Personalarbeit

Künstliche Intelligenz – kurz KI oder AI – dringt mit hoher Geschwindigkeit in alle Unternehmensbereiche vor. Auch in der Personalarbeit bietet KI viele neue Lösungen – stellt die Personalabteilungen aber auch vor neue Fragestellungen:

Wie kann künstliche Intelligenz in der Rekrutierung, im Onboarding und bei der Optimierung von HR-Prozessen gewinnbringend eingesetzt werden? Welche Aspekte sind bei der Implementierung von KI-Lösungen zu beachten? Und kann KI Weiterbildung und Lernprozesse revolutionieren?

Unsere Online-Reihe „KI in der Personalarbeit“ geht in drei kompakten, einstündigen Terminen auf diese wichtigen Fragen ein. Im Vordergrund steht der Praxisbezug: Nach einem Impulsvortrag zum Thema der Veranstaltung stellen ausgewiesene Experten aus der Wirtschaft ihre Best Practice, Erfahrungen und Learnings vor. Im Anschluss an diese Vorträge können sich die Teilnehmenden mit den Referentinnen und Referenten ausführlich über ihre individuellen Fragestellungen austauschen.

Im Fokus dieser 1-stündigen Online-Praxiswerkstatt stehen neue Anwendungen von KI im HR-Bereich.

Der Beitrag Praxis-Werkstatt 2024 „Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit“ Teil I des dreiteiligen Online-Frühstücks erschien zuerst auf MÜNCHNER KREIS .